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安静成长

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安静❤️职场教练 星主
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女性成长读书会创始人 | 女性成长教练高级职业规划师 | 前五百强(辉瑞）营销高管医学硕士 | 资深芳疗师 | 世界中医联合会植物精油疗法委员会理事 美国正面管教协会导师候选 | 鼓励咨询师
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2024/4/13
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2023/6/6
匿名用户 提问：老师，您好！想请教您一下，我是今天被提升为组长，但在团队中有个有背景的新人，但是从目前来看他业务还是有些跟不上，现在领导让我找这个新人谈话，了解一下目前他目前的状况，有哪些困难导致现在跟不上。因为从平时与这名新人接触感的时候，感觉他好像也不太愿意让人家说，不知道是觉得我能力不行还是出于什么原因，请问老师我应该怎么办，或如何进行沟通？
#新提升的管理人员如何更好的管理有背景的下属？ 你好，谢谢...
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2023/4/27
匿名用户 提问：老师，您好！我目前有两个困境： 一是我是最近刚被科内任命为组长，但目前科内普通员工都觉得我是因为跟领导关系好才能被提升的，请问我应该如何拜托这种困境？ 二是刚被提升后，由于自己的疏忽造成了工作失误，又称为一些“有心人”的把柄，我该怎么办呢？会不会更坐实我是靠和谁关系好才被提升的话柄，我今后还怎么办呢？
新提升的管理者如何更快的建立团队信任？ 你好，谢谢信任和提...
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2024/4/20
匿名用户 提问：老师您好！我们直属领导安排我每天给大领导打水，但是每天大领导来的时间也不确定，等领导来时，我再进他办公室把水壶拿出来给他打水，我应该如何说比较好，不会显得很尴尬
你好，谢谢信任提问。 这个问题可大可小，具体要看你是在什么...
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2024/4/10
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2024/4/10
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